消防小知识

随着近年来纸箱市场的不断壮大，纸箱包装行业在蓬勃发展着，“多品种、小批量”的纸箱需求量在不断增多。而很多厂家在注重销量的时候，就忘却了消防安全，导致了安全隐患的发生。

所以消防安全意识要时刻警惕，纸箱厂消防管理不能有丝毫马虎，在发展壮大的大路上，更要提高工厂安全意识，来保证其安全性。

纸箱厂是个火灾多发地，里面都是易燃品，稍微的火星就可能导致灾难的发生。现在随着纸箱企业的不断增多，相关部门的整治力度也在不断提高，但总会有几个厂家能逃脱这“法眼”。

每个厂家都应该严格遵守消防规则，在面对近年反常的气候条件，稍不留神就会发生火灾的必要条件，不管是从爱护环境的角度，还是自我消防意识来说，纸箱厂都应该做的更好。在很多纸箱厂中很多厂家会制作1米范围内的各规格品种的普通纸箱或纸盒，这种规格的纸箱制作简单，需求量大。因此应运产生了很多的中小型纸箱生产厂家，如此众多的厂家，纸箱厂应以预防火源为主，杜绝纸箱厂火灾隐患，如：防止电线、电器事故起火、电气焊遇纸、遇纸沫起火、砂轮机火花遇纸起火、吸烟等引起火灾。要长期准备好灭火器、消防栓、水管、水桶、铁锨等灭火器材。

我们作为纸箱厂，纸箱包装生产商,有效合理的规划纸箱厂消防注意事项是非常重要的一项要求。特别是禁止吸烟，建立完整的车间操作规范，隔离火源，预防一切有可能发生火灾的危险。并在纸箱厂内部设施都尽量涂抹上防火漆或使用防火材料，消防器材的定期检测和消防通道的畅通，生活区和生产厂区的要禁止明火在纸箱厂出现，材料存放区和生产区的要有醒目的标识划分专人专项负责相关具体内容可以参照厂房建造的相关的标准！

纸箱厂的安全责任制度：

1、全面负责安全生产工作；

2、建立、健全安全生产责任制；

3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；

4、保证安全生产投入的有效实施；

5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

7、及时、如实报告生产安全事故。

劳动合同法律小知识

一、企业签订劳动合同注意事项有哪些

1、签订劳动合同的时间。

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。特别提醒：超过一个月未签订的，劳动者可自用工之日满一个月的次日起向用人单位主张双倍工资。

2、对劳动者年龄的审查。

国务院《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的童工。用人单位可以在招录劳动者时要求其提供身份证、学历、就业情况、工作经历、职业技能等相关证明文件，如果用人单位违反了法律的强制性规定招用了不适格的劳动者，可能会被追究民事、行政甚至刑事责任。

3、不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。

在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证，通常以终止、解除劳动合同通知书、协议或证明的形式体现。《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。”

4、审查录用的高层管理人员、高科技人才是否与原单位签订有保密协议、竞业限制协议，审查其所提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。

5、不得收取押金。

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)等。

6、试用期。

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7、工资标准。

工资不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期工资不低于劳动合同约定工资标准的80%。

8、合同期限。

有下列情形之一，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定可解除或终止劳动合同的情形而续订劳动合同的。

二、企业未签合同有何法律后果

《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。”

国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。