消防小知识

 作为一个企业，在向市场要经济效益的同时，又要重视安全生产，一根燃烧的火柴，一根没熄灭的烟头，都有可能造成灭顶之灾，企业消防工作重在预防，防患于未然，才能做到“双赢”。那么，关于企业消防安全的那些事儿，你了解多少呢？   

    哪些企业是火灾高发企业

    劳动密集型企业：纺织企业、玩具企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业都是劳动密集型企业。这些企业容易存在易燃物品多、缺乏必要的消防设施、疏散出口不足等薄弱环节。

    人员密集场所：人员密集场所通常是指公众聚集场所，包括火车站、宾馆、影剧院、超市、体育馆、大型娱乐场、网吧、学校等人员聚集较多的场所，人员密集场所一旦发生火灾，常因人员拥挤而导致人员伤亡。

    石油化工企业：石油化工企业具有生产工艺复杂多变、生产装置大型化、作业过程连续化、生产原料及产品易燃易爆、有毒有害和易腐蚀等特点，极具危险性。

    仓储仓库：仓储仓库是物资高度集中的地方，火灾荷载大，且加之可燃物多、内部设置复杂，消防设备不足，缺乏消防水源，一旦发生火灾，经济损失往往十分严重。

    工厂火灾逃生方法

    利用疏散通道逃生：发生火灾后，尤其是在火灾的初起阶段，室内楼梯、室外楼梯、有的还设有自动扶梯、消防电梯都是逃生的有效途径，下楼时应抓住扶手，以免被人群撞倒，踩伤。

    自制器材逃生：毛巾、口罩可当成防烟工具；绳索、布匹、床单、窗帘间的连接可开辟逃生通道；工厂的各种劳动保护用品，如安全帽、工作服，可避免烧伤和落物砸伤。

    利用建筑现有设施逃生：如果上述两种方法都无法逃生，可利用落水管、房屋内外的突出部分、门窗、建筑物上的避雷线(网)逃生或转移到安全区域。

    寻找避难处所逃生：在无路可逃的情况下，可到阳台、楼层平顶等待救援。被困者应大声呼救或挥舞白色毛巾等，不断发出各种呼救信号，以引起救援人员的注意

法律小知识

劳动合同要合法

有些企业会出现用工很久却没有签订劳动合同的情况，这样做是有风险的。根据劳动合同法的规定，单位在用工之日起一个月内必须订立劳动合同;劳动合同终止后如果员工继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否则企业就有向劳动者支付双倍工资的风险。所以企业应树立起先订立合同后用工的观念，如果是劳动者拒不签订劳动合同的，请注意保留证据，以免劳动者事后要求企业支付双倍工资。

试用期的期限和工资

企业在与员工签订劳动合同的时候，大多数都会约定试用期，但是试用期并不是想规定多长时间就规定多长时间的。根据劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同时需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象比较普遍，但根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总的来说，试用期不是想多长就多长，试用期工资也不是想多低就多低的，各位老板在与员工签订劳动合同的时候需要注意。

企业利益要保护

保密协议和竞业限制

对于企业来说，重要岗位、技术岗位或者负有保密义务的员工离职往往意味着企业客户资源、技术等商业秘密或知识产权的流失，为了防止这些员工跳槽后从事与自己有竞争关系工作而损害企业的利益，企业可以选择签订竞业限制协议来规定劳动者在离职后的一定期限内不能在与己方有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但根据劳动合同法的规定，竞业限制的期限不得超过两年，且企业需要向被限制的员工支付经济补偿金。

人力成本要节约

教你省下加班费

如何节省人力成本是老板非常关心的问题，其中很重要的是通过避免支付加班费来实现。在这个问题上，老板可以采用以下方式缓解：1. 有效运用特殊工时制，对特殊岗位如司机、高管、门卫等人员申请综合计算工时制或不定时工作制来降低加班费支出。2.采用调休制度代替加班费，但需要注意的是，法定节假日是不能通过调休的方式来避免加班费的。3. 设置加班申请与审批程序，根据劳动法的规定，用人单位安排加班的才叫做加班，劳动者自愿的延长工作时间不算加班。用人单位可以在劳动合同与规章制度中规定加班审批制度来证明并非用人单位安排的加班。